揭秘丨校招时，HR都是怎么筛简历的？
同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？
刚好最近菌崽家在举办[全国大学生模拟求职大赛]，每天在后台筛选报名同学的简历，也发现了一些大家简历中的共性问题，借着这个机会，菌崽站在HR的角度，来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。
一份简历是怎样到HR手里的？
职前菌从以往的求职辅导过程中发现不少同学们存在这样的误区，那就是简历投递后就会被HR第一时间看到。
其实一份简历除开线下招聘会，想要真正被HR本人看见是有一个过程的，并没有大家想的那么简单。
一份简历投递之后，会由机器（系统）进行一个初筛，HR会提前根据所招岗位的一些硬性条件设置一些关键词，比如有些岗位需要应聘者必须有PS能力，如果你的简历上只字不提，没有这个关键词出现，那么恭喜你，你的简历在机筛时候就被out了。
这也是为什么有些同学投递很多简历却一点回应也没有的原因之一。
每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同，所以建议撰写简历时多去读读招聘简章提取相关的关键词。
通过了机筛后的简历才会被HR本人看见。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。
HR看我们的简历时都在看什么？
如果有同学对求职了解的话，一定知道HR看简历时一般不会超过30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份简历，所以制作一份优质简历就非常有必要了。
HR一般会如何去看同学们的简历呢？菌崽分享一下自己的习惯。
1、全局
简历上是否有“论据”可以证明简历的主人
