为什么要实行薪酬保密?
实行薪酬保密制度有以下几个原因1：
1
初创公司、微型公司、三产公司等组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心2。
2
从公司的角度来说，力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作1。
3
便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满甚至流失的风险3。
4
中国现在的发展阶段导致人和人之间薪资差距相对较大，这种大会体现在2个方面：同一级别/同一岗位上，不同任职者的薪资差距4。
标题：为什么要实行薪酬保密?
来源：业百科
